Ajatuksiamme ja arkeamme

12.06.25

AS3 Kesätervehdys 2025

Toivotamme hyvää kesää videomme johdattamana. Se kannustaa huomaamaan ja arvostamaan yhteistyön voimaa. Kenelle sinä haluaisit sanoa kiitos?

12.06.25

AS3 summer greeting 2025

We invite you to welcome summer with our video, which encourages you to notice and appreciate the power of working together. Who would you like to say thank you to?

07.04.25

Työelämän muuttuvat osaamistarpeet ja tekoäly haastavat uravalmennuksia uusiutumaan

Me AS3:lla uskomme, että vaikuttava uravalmennus syntyy tekoälyn tarjoaman tehokkuuden ja valmentajan henkilökohtaisen kohtaamisen yhdistelmästä. Tässä blogissa kerromme, miksi juuri tämä yhdistelmä on avain työnhaun ja urasuunnittelun tulevaisuuteen.

03.05.24

ESG-raportoinnin sosiaalinen vastuullisuus -kysely: Millaisia mittareita HR:ssä käytetään?

Haastattelimme HR-ammattilaisia ymmärtääksemme millaisesta tilanteesta ja millaisin suunnitelmin organisaatioissa lähestytään uusia ESG-vaatimuksia. Jaamme haastatteluiden antia kahdessa blogissamme, tämä on toinen blogeista.

02.05.24

ESG-raportoinnin sosiaalinen vastuullisuus -kysely: Miten HR:t nykyään mittaavat sosiaalista vastuullisuutta?

03.04.24

Kuinka löydät itsellesi sopivan johdon coachin?

Coachingin vaikuttavuuteen linkittyy vahvasti coachin ja valmennettavan välisen yhteistyön laatu. Mitkä viisi asiaa sinun olisi hyvä pitää mielessä valitessasi coachia?

15.02.24

ESG: HR rakentamassa sosiaalisesta vastuullisuudesta organisaation kilpailutekijää

HR:n näkökulmasta tärkein ESG-raportoinnin osa-alue on sosiaalinen vastuullisuus. Mitä keskeisiä asioita raportoinnista olisi HR-ammattilaisen hyvä muistaa?

27.03.23

Älä usko myyttiä

Me AS3:lla haluamme murtaa niitä toimimattomia uskomuksia, myyttejä, joita +55-vuotiaat itse vahingossa luovat tai joita heihin työssä tai rekrytoidessa kohdistuu.

10.03.23

Sujuva ja merkityksellinen työ luo pohjan työhyvinvoinnille

Blogissamme listaamme asioita, mitä tulee ottaa huomioon, kun lähdetään tukemaan tiimin hyvinvointia.

06.03.23

Irtisanomistilanteiden sudenkuopat

Kokemuksemme mukaan useimpien yritysten tavoitteena on hoitaa henkilöstövähennykset ammattitaidolla ja ihmistä arvostaen. Matkan varrella on kuitenkin monta sudenkuoppaa, jotka voivat vesittää hyvät tarkoitusperät. Tunnistatko nämä irtisanomistilanteiden sudenkuopat?

26.01.23

Työelämä tarvitsee myötätuntoa ja positiivista psykologiaa

Jos haluamme vahvistaa sitä, että olemme hyvinvoivia, onnellisia ja sitä kautta tuotamme hyvää myös ympäristöömme, ensimmäisenä on katse kiinnitettävä itseemme.

07.12.22

Uraosaamiset – työkalu myös konkareille varmistaa kestävä työura

Uraosaamiset on yksi keskeinen työkalu oman työuran kestävyyden ja jatkuvuuden varmistamiseksi - kaikissa työuran vaiheissa.

30.11.22

Konflikti on myös mahdollisuus työyhteisössä

Hyvä konfliktin ratkaisu on todellinen mahdollisuus työyhteisölle. Parhaimmillaan se on uudenlaisen yhdessä tekemisen alku.

04.10.22

Houkuttele headhunterit LinkedIn-profiiliisi

Tässä tekstissä kerromme muutaman yleisen ja yksinkertaisen vinkin, joiden avulla LinkedIn-profiilisi on kiinnostavampi headhuntereiden mielestä.

18.08.22

Hyvinvointia johdetaan yhdessä ja uudella tavalla

Tueksi tarvitaan yhteisöllisiä rakenteita ja ratkaisuja, systeemiä varmistamaan sujuvuus ja hyvinvointi.

15.06.22

Työelämän murros haastaa hyvinvointia - karsimisen merkitys kasvaa elämän ylikuumentuessa

Karsimisen merkitys kasvaa elämän ylikuumentuessa - coaching voi toimia ylikuumenemisen ennaltaehkäisijänä.

18.05.22

Etsitkö coachia? Näin tunnistat itsellesi sopivan!

Listasimme neljä tekijää, jotka ovat tärkeitä coachin valinnassa.

02.05.22

7 ohjetta arvostavaan irtisanomiseen

Kokosimme ohjeita esihenkilöille siihen, millä tavoin irtisanomiskeskustelun viesti tulee kertoa.

12.04.22

Vastuullinen ihmisten johtaminen punnitaan haastavissa tilanteissa

Blogissamme jaamme Vastuullinen ihmisten johtaminen -webinaarimme 17.3.2022 antia, jossa keskusteltiin vilkkaasti vastuullisen ihmisten johtamisen teemasta miltei sadan henkilöstöjohdon edustajan kanssa.

17.03.22

Kuinka pysyä oikealla polulla epävarmuuden keskellä?

Vastuullisen ihmisten johtamisen periaatteet tarjoavat yhden mallin, joka auttaa organisaatioita löytämään tienviittoja kohden kestävää menestystä yhä epävarmemmassa maailmassa.

15.12.21

Mitä kannattaa kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa?

Kestävän työuran rakentamisen näkökulmasta on muutamia avainkysymyksiä, jotka pitäisi kysyä itseltään ainakin kerran vuodessa.

13.10.21

Valmentava johtaja mahdollistaa kestävät työurat

Teemme yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Uudessa blogisarjassamme käsittelemme keskeisiä tutkimuksen haastatteluissa esiin nousseita näkökulmia.

17.09.21

Miltä koronan jälkeinen elämä näyttää teidän työntekijöillenne?

Viimeiset puolitoista vuotta ovat olleet maailman suurin testi organisaatioiden johtamiskäytäntöjen toimivuudelle ja vastuullisuudelle. Kuinka hyvin te olette organisaationa pärjänneet?

24.08.21

Vastuullinen yritys tukee kestäviä työuria

Organisaatiot voivat tukea ja haastaa työntekijöitä niin, että heillä on tarvitsemansa osaaminen ja työkalut ottaa vastuuta omasta työurastaan ja sen kehittämisestä.

14.06.21

Yksilö oman työuransa ohjaimissa

Jotta meillä on resursseja rakentaa itsellemme kestävää työuraa, meidän pitää säännöllisesti varmistaa kolme asiaa.

10.05.21

Kuinka rakentaa kestävä uraa työelämän myllerryksessä?

Teemme yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kanssa tutkimusta kestävistä työurista. Uudessa blogisarjassamme käsittelemme keskeisiä tutkimuksen haastatteluissa esiin nousseita näkökulmia.

20.08.20

Kevät nopeutti ennakoituja muutoksia

Tulevaisuuden menestyjät 2023 -kyselyssämme esiin nousseet teemat tuntuvat tänään entistä ajankohtaisemmilta. Miten erilaiselta tai samanlaiselta työelämä näyttää nyt koronakevään jälkeen?

28.01.20

Työn murros haastaa johtamisen

Johtamisen uudistaminen on työn murroksen edellyttämän uudenlaisen toimintatavan ytimessä.

09.01.20

Uudistuminen elinehtona

Organisaatioissa halutaan löytää tapoja jatkuvalle uudistumiselle. Tavoitteena on rakentaa ketterämpi ja nopeasti reagoiva organisaatio.

26.11.19

Toimintaympäristön nopea ja ennakoimaton muutos

"Ilmastonmuutokseen vaikuttamisessa taistelemme tikittävää kelloa vastaan." Suomalaisten organisaatioiden toimintaympäristöä kuvaa nopea muutos ja ennalta arvaamattomuus.

14.11.19

Työelämän murros: Uhka vai mahdollisuus?

AS3 30 vuotta juhlaseminaarissa 30.10.2019 ajatuksia herättävät puheenvuorot lisäsivät ymmärrystä työelämän murroksesta ja antoivat eväitä niin yksilö- kuin organisaatiotasolla muutoksen käsittelyyn ja uudistumiseen.

30.10.19

Työelämän murros haastaa uudistumaan

Tulevaisuuden menestyjät 2023 -kysely: Organisaatioissa tunnistetaan uudistumisen tarve, mutta toimenpiteet koetaan vielä useimmiten yksittäisiksi ja riittämättömiksi haasteiden kokoon nähden.

26.09.19

Uracoaching kestävän uran rakentaja

Organisaatiot eivät voi enää luvata ikuisia uria, mutta ne voivat sitouttaa henkilöstöään tarjoamalla mahdollisuuksia kehittää omaa ura-ajatteluaan ja osaamistaan, ja auttaa ihmisiä itse rakentamaan itselleen kestäviä työuria.

08.10.18

Kadonnut motivaatio tulee kalliiksi

Sitoutuneisuus työhön ja työmaotivaatio voi olla kadoksissa monesta syystä. Apua ei useinmiten osata pyytää, mutta vastuullinen esimies toimii siitä huolimatta.

11.09.18

Näillä vinkeillä pääset jatkoon videohaastattelussa – 7 vinkkiä rekrytoinnin ammattilaisilta

Lue kokoamamme rekrytoinnin asiantuntijoiden parhaat vinkit, joita voi soveltaa erityyppisiin videohaastatteluihin.

26.03.18

Oppeja Kikystä - 5 tärkeintä huomiota

Reilun vuoden kokemuksella kokosimme tärkeimmät oppimme laajennetusta muutosturvasta.

26.02.18

Rakenna vaikuttava työhakemus

Vaikuttava työhakemus tehoaa. Sen tekeminen vaatii aikaa ja vaivaa, tässä blogissa kerromme askeleet hyvän hakemuksen kirjoittamiseen.

20.10.17

Kasvun ajattelutapa - 3 yleistä väärinymmärrystä

Kasvun ajattelutapa (growth mindset) on taito, joka ratkaisee, menestyykö organisaatiosi myös tulevaisuudessa. Usein se kuitenkin ymmärretään väärin.

20.10.17

Kasvata neuvotteluvoimaasi

Valmentajamme Tuuli Jakobsson kertoo viisi vinkkiään neuvottelutaidon hyödyntämiseksi työnhaussa.

26.09.17

Ikää 50+, vaihtaisinko vielä alaa?

Neljä vinkkiä yli 50-vuotiaille, jotka pohtivat alan vaihtoa.

23.05.17

Teetkö johtajana oikeita asioita?

Kuinka paljon sinulla johtajana on varattu kalenteristasi aikaa reflektointia, eli pysähtymistä ja oman tekemisen pohtimista varten?

24.03.17

Viisi syytä kokeilla pysähtymistä

Listasimme viisi syytä, joiden takia sinun kannattaa kokeilla pysähtymistä, eli refklektiivistä työotetta etenkin kiireen keskellä.

08.03.17

3 Tapaa hyödyntää somea työnhaussa

Älä tyydy vain hiottuun LinkedIn-profiiliin. Tässä blogissa kerromme kolme erilaista tapaa hyödyntää sosiaalista mediaa työnhaussa.

27.04.16

5 Aloittelevan yrittäjän sudenkuoppaa

Etsitkö töitä? Oletko harkinnut yrittäjyyttä? Yrittäjä ja AS3:n valmentaja Antti Hellström listaa viisi aloittelevan yrittäjän sudenkuoppaa.

06.04.16

Viisi työhakemuksen kielimokaa

Kirjoittaessasi työhakemusta, huomiota kannattaa kiinnittää paitsi sisältöön, myös sanavalintoihin. Mitkä ovat työhakemuksen viisi kielellistä sudenkuoppaa?