Irtisanomistilanteet vaikuttavat jatkavan henkilöstön työtehoon, motivaation ja luottamukseen työnantajaa kohtaan. Siksi heitäkin kannattaa valmentaa irtisanomisissa ja uudelleenjärjestelyissä.
Miksi tarjota muutos- ja irtisanomistilanteissa valmennusta jatkavalle henkilöstölle?
- Valmennuksessa jatkava henkilöstö voi käsitellä omia reaktioita tilanteessa ja oppia ymmärtämään muiden reaktioita.
- Valmennettava voi suuntautua kohti tulevaa näkemällä oman vastuunsa yhteisessä tulevaisuudessa ja kohdistamalla energiansa niihin asioihin, joihin voi vaikuttaa.
- Organisaatio voi minimoida irtisanomistilanteen aiheuttaman tuloksellisuuden laskun ja rakentaa luottamusta ja parempaa työilmapiiriä.
Tarjoamme jatkavalle henkilöstölle kolmea erilaista ryhmävalmennusta: Me muutoksessa, Hyvinvointi muutoksessa ja Miten tästä eteenpäin. Lue valmennuksista lisää alta.
ME MUUTOKSESSA RYHMÄVALMENNUS
Valmennuksen tavoitteena on
- Lisätä ymmärrystä siitä, mitä meille tapahtuu muutostilanteissa
- Pysähtyä miettimään, missä olemme juuri nyt meneillään olevan muutoksen kanssa
- Miettiä yhdessä, mitä meneillään oleva muutos tarkoittaa: mitä jää taakse ja mitä uutta alkaa
- Pohtia yhdessä, mikä on tärkeää muutoksen keskellä elämisessä
HYVINVOINTI MUUTOKSESSA RYHMÄVALMENNUS
Valmennuksen tavoitteena on
- Pysäyttää osallistujat miettimään omaa motivaatiotaan ja jaksamistaan muuttuvassa toimintaympäristössä
- Lisätä tietoisuutta hyvinvoinnista ja työtyytyväisyydestä
- Auttaa hallitsemaan ja välttämään liiallista stressiä
MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN RYHMÄVALMENNUS
Valmennuksen tavoitteena on
- Auttaa osallistujia ymmärtämään muutosta, tunteita ja reaktioita sekä itsessä, että muilla ja oppia keinoja auttaa itseään ja tukea muita
- Nähdä oma vastuu yhteisestä tulevaisuudesta
- Kohdistaa energia asioihin, joihin voi vaikuttaa
"Oikenalaisen tuen ja valmennuksen avulla henkilö ymmärtää ja pystyy käsittelemään muutosta tehokkaammin." AS3
Voit kokea seuraavat myös hyödyllisiksi:
Muutoksessakin kuljetaan kohti hyvää tulevaisuutta
Bonava päätti tarjota muutosvalmennuksia koko henkilökunnalle. Yksilötukea niille, jotka joudutaan irtisanomaan ja yhteisissä ryhmävalmennuksissa tukea muutoksen käsittelyyn organisaatiossa jatkavalle henkilöstölle.
BONAVA JA MUUTOSVALMENNUKSET"Muutoksen ymmärtäminen tukee myös henkilöstön sitoutumista yhteiseen, erilaiseen tulevaisuuteen." Maiju Koivunen-Vinkvist, Head of Marketing, Communications and HR, Bonava
Miten voimme olla apunasi muutostilanteessa?
Keskustelemme mielellämme lisää tarjoamistamme palveluista muutostilanteissa. Mikäli tarve on akuutti, voit olla yhteydessä myös puhelimitse +358 29 007 4550.