Yhteistoimintalaki uudistuu 1.7.2025 ja se tuo muutoksia muutosneuvotteluihin: Henkilöstömäärään perustuva soveltamiskynnys muuttuu ja muutosneuvottelujen vähimmäiskestot puolittuvat.
Hallituksen tavoitteena on uudistuksilla keventää hallinnollista taakkaa, jota yhteistoimintalain soveltamisesta aiheutuu erityisesti alle 50 työntekijän yrityksille. Lisäksi uudistuksella nopeutetaan kaikkien yritysten kykyä reagoida toimintaympäristön muutoksiin.
Mikä muuttuu muutosneuvottelujen osalta 1.7.2025?
- Henkilöstömäärään perustuva soveltamiskynnys muuttuu niin, että 20-49 henkeä työllistäville yrityksille tulee kevennyksiä muutosneuvotteluvelvoitteeseen:
- Muutosneuvottelujen vähimmäiskestot puolittuvat
Huom! Neuvotteluaika riippuu jatkossa edelleen siitä, kuinka monen henkilön työsuhteeseen muutokset vaikuttavat ja mikä on yrityksen koko.
Yhteistoimintalain kaikki muutokset
Lue lisää yhteistoimintalain muutoksista Työ- ja elinkeinoministeriön nettisivuilta.
Miten voimme olla apunasi muutostilanteessa?
Mikäli organisaatiosi muutostilanne voi johtaa irtisanomisiin, ole yhteydessä. Mietitään yhdessä, miten irtisanomistilanne voidaan hoitaa arvostavasti ja miten huomioida myös muutosturvan velvoitteet.