Yhteistoimintalaki uudistuu 1.7.2025 ja se tuo muutoksia muutosneuvotteluihin: Henkilöstömäärään perustuva soveltamiskynnys muuttuu ja muutosneuvottelujen vähimmäiskestot puolittuvat.
Hallituksen tavoitteena on uudistuksilla keventää hallinnollista taakkaa, jota yhteistoimintalain soveltamisesta aiheutuu erityisesti alle 50 työntekijän yrityksille. Lisäksi uudistuksella nopeutetaan kaikkien yritysten kykyä reagoida toimintaympäristön muutoksiin.
Mikä muuttuu muutosneuvottelujen osalta 1.7.2025?
- Henkilöstömäärään perustuva soveltamiskynnys muuttuu niin, että 20-49 henkeä työllistäville yrityksille tulee kevennyksiä muutosneuvotteluvelvoitteeseen:
- Muutosneuvottelujen vähimmäiskestot puolittuvat
Yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelujen vähimmäiskestot puolittuvat. Vähimmäiskestoista voi olla sovittu toisin työehtosopimuksessa.
Yhteistoimintalain kaikki muutokset
Lue lisää yhteistoimintalain muutoksista Työ- ja elinkeinoministeriön nettisivuilta.
Miksi muutostilanteiden ennakointi on nyt tärkeämpää kuin koskaan?
YT-lain uudistuksen myötä HR:lla ja johdolla on entistä vähemmän aikaa valmistella muutoksia ja tukea henkilöstöä. Lue blogistamme, miten organisaatiot voivat valmistautua tuleviin muutostilanteisiin ja miksi tukitoimet ovat investointi, eivät kuluerä.
KLIKKAA JA INSPIROIDU"Huonosti valmisteltu muutos voi jättää käsittelemättömiä asioita jopa vuosiksi. Se kuormittaa sekä irtisanottuja että esihenkilöitä, ja voi heijastua koko työyhteisön kulttuuriin." Leena Airola, AS3 Managing partner & Executive coach
Miten voimme olla apunasi muutostilanteessa?
Mikäli organisaatiosi muutostilanne voi johtaa irtisanomisiin, ole yhteydessä. Mietitään yhdessä, miten irtisanomistilanne voidaan hoitaa arvostavasti ja miten huomioida myös muutosturvan velvoitteet.