Työsuhteen päättyessä Saara Isoahon ammatillinen itsetunto oli syvässä kuopassa. Mitä minä oikeastaan edes osaan? Millaisia saavutuksia työurallani on ehtinyt kertyä? AS3:n uravalmennuksesta Isoaho sai tukea ja kannustusta uuden suunnan etsimiseen. Tärkeimpänä apuna toimi Isoahon oma valmentaja, jonka avulla hän oppi tunnistamaan vahvuuksiaan uudella tavalla.
Työsuhteen päättyessä Isoaho tunsi itsensä väsyneeksi. Edellinen tehtävä oli sisältänyt paljon matkustamista, ja ison muutoksen jälkeen hän ei ollut varma, olisiko uravalmennuksella hänelle mitään annettavaa.
”Työsuhteen loputtua mielessä oli aikamoinen henkinen mylläkkä. Hyppäsin tutusta ja turvallisesta täysin tuntemattomaan ja otin suuren riskin. Vaikka takana on monipuolinen työura, en tiennyt laisinkaan, minkä suunnan seuraavaksi valitsisin. Mietin välillä, että osaanko minä edes yhtään mitään?”
Isoahon yllätykseksi, valmennus ei alkanutkaan työnhaulla, vaan osaamisen kirkastamisella. Hän pohti yhdessä valmentajan kanssa, millaisia vahvuuksia hänellä on työntekijänä ja mitä hän oikeastaan haluaa urallaan vielä tehdä.
Kun Isoaho alkoi yhdessä valmentajan kanssa käymään työhistoriaansa läpi, huomasi hän ensimmäistä kertaa urallaan työkokemuksensa laajuuden. Valmennuksen suurimmaksi anniksi osoittautuikin ammatillisen itsetunnon vahvistuminen ja oman osaamisen laajempi hahmottaminen.
”Valmennuksen kautta opin hahmottamaan, että minähän osaan oikeasti paljon kaikennäköistä – oma potentiaalini työelämässä on valtava! Tämä on ensimmäinen kerta urani aikana, kun aidosti pysähdyin miettimään näitä asioita, ja sen arvo on ollut korvaamaton.”
Valmentajan inhimillinen ja lempeä työskentelytapa auttoi jaksamaan vaikeassa tilanteessa. Isoahon mukaan hänen ammattitaitonsa oli koko valmennuksen kruununjalokivi.
”Valmentajan määrätietoinen ohjaus oli keskeisessä roolissa työnhaun onnistumisen kannalta. Olin onnekas, että kohdalleni osui juuri minulle sopiva valmentaja, jonka kanssa henkilökemiat kohtasivat heti. Puheliaana ja ihmisläheisenä ihmisenä koin tärkeäksi, että myös valmentaja oli luonteeltaan samanhenkinen.”
Valmennuksen joustavuus ja yksilöllisyys olivat Isoaholle positiivinen yllätys. Kokonaisuus rakennettiin hänen omien tarpeidensa mukaan, ei kaikille valmiin kaavan pohjalta. Vaikka valmentaja antoi paljon valinnanvaraa esimerkiksi erilaisten webinaarien valitsemisessa, johti hän silti valmennusta määrätietoisesti ja käytännönläheisesti eteenpäin.
”Valmentaja oli aina lämmin ja inhimillinen, mutta johti prosessia eteenpäin johdonmukaisesti. Pidin erityisesti siitä, että alussa keskityttiin aidosti omaan osaamiseen, eikä hypätty päätä pahkaa etsimään ensimmäistä työtä joka kohdalle osuu.”
Isoaho sai nopeasti kiinni uravalmennuksen punaisesta langasta. Digitaalinen urapalvelu auttoi päivittämään LinkedIn-profiilin ajan tasalle ja herätti uudelleen kiinnostuksen esimerkiksi yrittäjyyttä kohtaan.
Uuden työtarjouksen Isoaho sai jo uravalmennuksen aikana. Siihen mennessä valmennus oli auttanut vahvistamaan hänen ammatillista itsetuntoaan, mikä helpotti merkittävästi myös uuteen rooliin siirtymistä.
"Nyt menee todella hyvin! Vaikka olen tehnyt pitkään myyntityötä, koen, että nykyisessä roolissani pääsen hyödyntämään laajemmin kaikkia työurani aikana kertyneitä taitoja. Uuden tehtävän luonne poikkeaa myös merkittävästi aiemmasta."
Isoaho toteaa, että uravalmennuksesta voisi olla konkreettista hyötyä monille. Usein etenemme työelämässä miettimättä aidosti sitä, millaisia asioita olemme saavuttaneet tähän mennessä ja mitä vielä haluamme tehdä.
"Uskon, että monille – erityisesti pidempään työelämässä olleille – tällainen jäsennelty pysähtyminen olisi todella arvokasta. Itsekin viisikymppisenä havahduin ensimmäistä kertaa aidosti miettimään, mitä kaikkea osaan, mikä oma potentiaalini on ja mihin haluan seuraavaksi suuntautua. Työuraa on kuitenkin vielä edessä ja maailma mahdollisuuksia täynnä!"
Kuva: Saara Isoaho
LUE MYÖS MUIDEN VALMENNETTAVIEMME KOKEMUKSIA